2023年6月29日，海普智聯迎來了23周歲生日。上午10點，“海普智聯23周年慶典”在本部二樓會議室隆重舉行，本部及在煙子公司中層以上管理人員、老員工代表共50余人參加了慶典。

本次慶典由人資總監徐慶江主持。會議首先播放了《海普榮耀-23周年紀錄片》，展示了海普成立23年來的重要歷史瞬間和重大成就；記錄片中老員工向我們介紹了他們入職后印象最深刻的事件以及他們對初心的那份堅守；片尾來自全國各地的海普各地數十位員工聯唱《我相信》，展示出大家對海普未來發展的充足信心；同時，各地也分別錄制了祝福視頻，表達對海普生日的美好祝福。主持人接下來宣讀了工作滿10周年、15周年、20周年人員名單及表彰方案，并由營銷中心總經理張總、海普煙臺總經理高總、海普智聯CFO王總和海普智聯CTO徐總分別為本部、海普煙臺和海譽裝備10年、15年老員工頒發了紀念品；海普智聯董事長孫總向工作滿20周年老員工頒發了紀念品。

海普煙臺技術質量部首席質量工程師張玉娜作為老員工代表發表感言，回顧了在海普工作20年的心路歷程，分享了陪伴企業成長的點滴往事，表達了對海普的美好祝愿和不斷精進的決心。

海普煙臺總經理高總和海普智聯CFO王總作為管理者代表發表了講話。高總首先分享了赴日本學習的感觸，要求大家保持謙遜之心，熱愛自己的工作，持續付出不亞于任何人的努力，為海普、為自己的未來做持續耕耘的奮斗者。

海普智聯CFO王總感謝老員工對海普事業的堅守和奉獻，希望他們大力弘揚創業精神，樹立奮斗榜樣，發揮模范帶頭作用，傳播愛崗奉獻、互助友愛的精神，讓創業奮斗的優秀品質不斷延續。

孫總指出，海普23年的快速發展離不開老員工的奮斗和奉獻。海普歷來將富有責任感、有合作精神、善于學習、敢于創新的員工視為公司最寶貴的財富，今天視頻中老員工的祝福和感言讓我非常感動，同時也感謝精心制作視頻的同事。

企業發展過程中有順風順水，也有困難險阻，海普經歷了N多次起伏，終于走到了今天。今年，面對市場需求下滑，商業活動萎縮，社會消費降級等如此困難的時刻，海普仍然做出了比以往年度更大規模的投入來改善員工的工作、就餐、住宿環境。這得益于股東和戰略投資人的鼎力支持，因為他們相信海普會有更好的未來，也相信海普通過努力奮斗能夠成功上市。我們有這么多優秀的員工，相信通過大家的不懈努力，我們會不斷超越同行，取得更好的業績。

未來三年，我們要再造一個海普。這一目標是在不增加人的前提下實現，即我們的人效每年要提升26%。實現這一目標，就要靠引進先進的設備，優化運營管理流程，這些最根本的還是要依靠有知識、有技能的員工，來支撐我們的管理提升和裝備自動化、智能化的提升。這就對大家提出了更高的要求，我們的員工要向知識化轉變。

今年我們在自動化、智能化設備方面已經投入幾千萬，而且我們要把整個制造過程的數據實時呈現、實時管控，使質量更加穩定、制造更加高效、問題解決更加及時。財務體系方面，我們引進了國內頂尖的金蝶星瀚系統，彌補財務預算、供應鏈管控、客戶關系管理、合同資金管理等方面的不足，打通整個運營業務鏈，實現運營效率流程化和高效。人資體系方面，我們邀請了國內最好的人資管理咨詢團隊“華夏基石”來架構我們的員工知識平臺和培訓體系，方便員工學習，為員工賦能，也希望各位老員工積極參與，成為培訓體系的內訓師，分享自己的所學所得和寶貴經驗，為海普人員素質提升和員工隊伍成長貢獻自己新的力量。

海普有“助力客戶 智聯萬物”的宏大愿景，也肩負著“智能包裝的領導者”的偉大使命。要實現這些，就需要我們踏踏實實、一步一個腳印走下去，通過三大體系的建設，讓海普能夠快速蛻變、成長，超越競爭對手，使海普真正能夠適應這個數字化的時代，也使我們每個人不落伍、不被時代所淘汰。

借此隆重的機會，再次宣讀我學習《陽明心學》時寫下的立志卡，與大家共勉。

我立志：胸懷天下，立時代潮頭；

我敢愿：不負托付，幸福海普人。

至此，海普23周年慶典儀式圓滿結束。為答謝廣大員工的辛勤工作，各地食堂都準備了豐盛的午餐和大型生日蛋糕，并組織了豐富多彩的趣味活動，讓所有海普人都能夠分享到這份生日的喜悅。