5月6日上午9點，海普智聯人才發展體系項目啟動會在海普本部會議室隆重舉行。啟動會由人資總監徐慶江主持，海普智聯高管團隊及咨詢機構華夏基石團隊出席會議，海普七地中層以上管理人員列席視頻會議。

   會議首先由華夏基石項目組經理富淼介紹了人才發展體系項目的實施背景、必要性和項目實施計劃，詳細講解了項目所要實現的目標、項目的管理機制和實施工作安排。希望此次通過人才發展體系項目的實施，搭建海普完善的人才發展體系，全方位提升員工的能力，助力海普實現效益倍增的計劃。

    接下來由海普項目組組長、管理中心總經理張展發表講話，張總指出：仁義禮智信貫穿企業發展，公司始終以人為本，企業要想穩健的發展離不開人才的培養；實現人才內生式的生長，密切配合公司發展，為公司賦能，達成“三年再造一個海普”的目標和“智能包裝的領導者”的使命。希望公司相關業務部門人員積極參與，全心投入，共同助力項目取得圓滿成功。

    最后，項目總督導、海普智聯CEO孫瑞遠先生發表了《全面構建海普人才體系》的致辭。孫總以中央財經委第二十屆一次會議精神作為開篇，著重指出：互聯時代，企業競爭從根本上就是企業人才素質和認知的競爭。海普的首席人力資源官是CEO，各系統分管副總裁是分管板塊人力資源管理的負責人。海普經營者和人力資源工作者必須具有前瞻性的視野，通過構建人才發展體系，為員工成才和發展提供支持；要建立明晰的職業通道和激勵機制，鼓勵員工自我提升其職業素養和技能，實現員工進步成長。孫總還對《海普發展綱領》人才觀、職業通道、培訓開發、管理首責、體系化等幾個方面的內容進行了重點論述和講解。

    隨后，孫總為華夏基石項目團隊發放聘任書，并鄭重宣布海普人才發展體系項目正式啟動！

    啟動會最后由華夏基石集團副總裁、高級合伙人曹朝霞老師給大家帶來《學習使能發展，干部率先垂范-面向未來，借鑒標桿，超越標桿》的精彩課程分享。曹老師在課程中提出：在高度不確定的百年大變局時代，將是數智化與高質量發展新時代，其中的兩大關鍵詞：一、人才與創新驅動的高質量發展；二、智能制造的全面轉型升級。曹老師對海普干部標準建設指明方向：一、借鑒標桿，二、結合企業最佳實踐，提煉成海普的干部標準，邊建邊跑；三、自我學習成長，并帶出更優秀的隊伍。 

    曹老師的發言讓海普管理團隊受益匪淺，也得到孫總的高度認可，為后續項目工作的開展奠定了理論基礎。搭建完善的人才發展體系，有助于實現高效經營，實現期望的收益和效益，才能超越同儕，才能不負“智能包裝的領導者”之使命！